广州爵森尼皮具有限公司成立于2007年,主要生产、经营款式多样的各类皮具产品。拥有一支高素质的皮具队伍,多年来,凭着敏锐的市场触角,超前的设计理念与不懈的奋斗精神,从皮具行业中脱颖而出,迅速发展成为综
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2009-08-10 14:16
广州百业人才市场:http://guangzhouhr.blog.bokee.net/
面试官在规定时间内完成了一切面试工作后,他总会礼貌地请你回去等候通知。一般来说,你总会说声谢谢,然后不卑不亢故
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2008-08-03 00:24
广州百业人才市场:http://guangzhouhr.blog.bokee.net/
农历年过后,转工热又起。各位部门的管理人,会否认为这是每年的一般现象,又或是认为由于企业未能提供较佳的薪酬加幅
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2008-08-03 00:20
上了几个月班,不喜欢这个公司?——管理混乱?业务不稳定?工作枯燥提不起兴趣?——是该考虑跳槽的时候了! 约1年前,刚从人事部助理主任晋升主任不到半年的阿标对跳不跳槽也是举棋不定。学工业管理工
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2008-07-07 14:32
PETER今年29岁,近半个月,有一个难题一直举棋不定,怎么都决定不下来:有一家同行的私营企业想挖他去,职位是技术总监,薪水比以前增加20%,他现在这家公司是全球500强的IT企业,做了5年,一直都是
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2008-07-07 14:27
首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分,90天的目标就是生存,更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份
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2008-05-30 12:04
背景:不论是hr经理还是员工,大家都会遇到这样的问题:并不会因为公司每年定期增加工资或福利,就能更好地凝聚员工。
从hr经理的角度来看,有些不理会工资上涨而仅仅希望能把空调从身边搬走,员工的欲
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2008-05-27 10:20
被上司提拔总是一件高兴的事,但对陈为来说,从一个销售代表晋升到华北区销售经理看起来更像一个“陷阱”。 事情是这样的,前任华北区销售经理、陈为的顶头上司——陆珊升迁为华北和华东区销售总监,要常驻上
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2008-05-27 10:16
只有兔员工才知道,野狼员工也好,狐狸员工也罢,他们迟早,只不过是虎老板的食物而已。
只有兔员工才能够找到虎老板,又或者,虎老板是员工对老板实施“老板管理”管理出来的。
然而温宁最终还是发现
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2008-05-24 09:53
为什么外界总是怀疑我们不行?
“但我不是圈养的,我属于从圈里跑出来的。我从小想法就比较独立。我是一个没有压力的人,除非明天要枪毙了。但从长期来看
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2008-05-23 09:21
[注意]老板最爱“炒”的15种员工
(1)不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人,对突发事件往往措手不及,结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此,给老板留下不可调教的印象。 (2
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2008-05-22 13:10
经常看到一些埋头苦干的员工,经常在背后发牢骚,说自己埋头苦干可总是得不到老板的赏识,那些平时不怎么干活的又喜欢去跟领导和下属沟通的总比自己能够从老板那里得到更多的实惠。
小杨工作能力很强,在某
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2008-05-22 11:43
大家帮忙找出这个女的,好好的质问一下她.在大家同样是中国人.别人现在正在水深火热当中,难道她没有一点同情的新吗?
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2008-05-21 10:26
截至5月19日12时,四川汶川8级地震已造成四川、甘肃、陕西、重庆、云南、湖北、河南、贵州、湖南等9省(市)34073人遇难,245108人受伤。
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2008-05-20 11:55
1、情况不同
一只小猪、一只绵羊和一头乳牛,被关在同一个畜栏里。有一次,牧人捉住小猪,他大声号叫,猛烈地抗拒。绵羊和乳牛讨厌它的号叫,便说:“他常常捉我们,我们并不大呼小叫。”小猪听了回答道:
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2008-05-17 12:01
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